株式会社平山では、毎年10月頃から採用活動がスタートし、学生の皆さんが冬休みに入る頃に本格化します。もちろんそれ以外の時期、通年での採用活動も行っていますが、一度に多くの学生さんとのコミュニケーションが蜜になるのが、おおよそ秋から冬にかけての時期です。
今回のHIRAYAMAニュースは、現在本格化している採用活動に対し、平山の採用担当者が何を考え採用活動をしているのか、具体的にインタビューしてみました。

Q1：コロナ禍での採用において、平山が工夫していた点はどのようなことですか？

今年度の平山は、これまでには無い取り組みを行っています。採用にあたり、本来であれば企業訪問や説明会を対面にて行っていましたが、コロナ禍ということで密集や密接を避けるために、これらをオンラインで行いました。面接に関しても基本的にはオンラインです。 ただし、私たちと学生の皆さんがお会いするタイミングは1回ではありませんので、選考の過程の中で1回は対面でお会いする機会を設けています。

Q2：採用における「工夫」を考えたのは、社内のどの部署（誰）でしたか？

平山の事務職サイドが主導する形となりました。採用担当の中でも中堅どころの社員（3～6年目）が担当することで、説明会の回数を増やすだけではなく、説明会の内容に工夫を凝らすなど、いろいろなアイデアが出てきたのも良かったと思います。

Q3：採用における「工夫」の結果、目標採用数に達することはできましたか？例年との比較でも結構です。

年間を通してみると、学生の皆さん一人ひとりのニーズに合わせた説明会や面接を、行うことができたのではないかと思います。説明会の内容などに工夫を凝らすことで、「先輩社員のイメージ」を理解していただく助けになったのではないでしょうか。
結果的に、例年と比較すると数多くの学生の皆さまに平山を知っていただけたと思います。予想を超える反響をいただき、最終的には過去最多の学生の皆さまにご入社いただきました。

Q4：平山の採用において、どのような人材に応募してほしいと思いますか？

まずは、いろいろなことに興味を持てる方です。平山のクライアント企業様の事業内容は、製造業の中でも多岐にわたっています。一つのことを極めるという生き方もありますが、まずはいろいろなことに挑戦し、自分のものにしていくバイタリティのある方を歓迎します。
また、平山社員の働き方も一つではありませんので、例えば技術職ならコツコツと一つの事に取り組むことが得意な方、総合職なら全国でバリバリと活躍して会社を大きくしたい方でしょうか。
人の性格は十人十色ですが、製造現場での仕事も多種多様にあり、皆さんに必ず合うポジションが見つかるのが平山の魅力です。皆さんが輝けるステージは必ずあります。

Q5：平山の採用において、もっとも重視する点はどのようなことですか？

平山では、筆記試験を採否判断には使わず、配属の時の同期との相性を確認しています。
面接で私たちは、「ありのままのあなたと話をしたい」と考えており、平山のどこを気に入ったかを確認します。ぜひ会社説明会で気に入った点をいくつか覚えておいてください。
私たちが見ているのは、採用担当との対話を通して、やりたい事や働きたい環境を一緒に考えることができるかどうか、という点です。コミュニケーション能力やチャレンジ精神があるかどうかも、会話の中から読み取っています。

Q6：入社後、どのような働き方をしてほしいですか？

分からないことはそのままにせず、自信を持って「分からない」と聞いて欲しいです。そして、先輩や上司という身近な人の中で憧れを見つけ、その人に近づくための努力をして欲しいと思います。最初は真似から始まっても良いですから自信をもって仕事をしてほしい、自分から率先していろいろなことを聞いて行動できるようになってほしいと思います。
それから、仕事はもちろん大事ですが、プライベートの趣味も大切にしてほしいと考えています。

Q7：応募者の方には、どのようなアピールをしてほしいと考えておられますか？

面接では、「●●を希望します！」という自分の強い意思を伝えてほしいです。そして、自分の強みや今持っている能力を、どのようにその会社で活かせるかをしっかり話してほしいです。私たちも一緒に、職種やその後のキャリアを考えます。
それから、「ありがとう」が言える人はどんな場面でも魅力的だと思います。こちらも感謝の気持ちを持って接していますが、面接時間に対する感謝を言ってくださる学生さんは、『一緒に働きたいな』と思います。

Q8：「働き手が減っていく」といわれていますが、今後の「採用」について、【平山だから大丈夫と思われる点】がありましたら教えてください。

私たちはWEBでも個別面談をたくさん行いながら、皆さんの良いところをちゃんと見ています。伝えるのが苦手でも、自分の言葉で大丈夫です。自分の良さをどんどんアピールしてください。
そして、平山では採用した人材を、採用して終わりなのではなく、会社の目指すところとその人が目指すところとの接点を見いだしながら育成し、次のステップへと「輩出」していきます。これが平山の強みではないでしょうか。

Q9：株式会社平山の、採用も含めた「今後のビジョン」について教えてください。

平山は「製造支援企業」ですから、これからもクライアントである製造企業の求めるニーズに合った人材を採用していきます。
採用後、平山に入社した社員の皆さんに対しては、「仕事もプライベートも大切にする」という点を伸ばしていきます。その一つが、「eスポーツ支援」です。プライベートにも全力を注ぐ人を育てていきたいと考え、社内大会の実施や、成績に応じた奨励金の支給などを始めています。
そして近い将来には、東証一部上場を目指しています。

Q10：最後に、学校の就職担当者や、応募を考える学生さんに一言お願いします。

コロナによりオンラインの説明会や面接は増えました。便利な一方で、直接会って話をすることの大切さも実感しています。
平山の選考では、一度は社員と直接会いますから、そこで会社の雰囲気などを感じてほしいと思います。就職活動は、学生の皆さんは初めてで、緊張するのは当然だと思います。私たちは、1人1人のキャリアを一緒に考えることを意識していますので、是非気軽に説明会に来てください。
平山は、歴史のある会社です。そして、これからも大きくなる会社です。皆さんも平山の一員となり、ともに日本のモノづくりを支えていきましょう！