今年も平山では、4月に入社した新卒社員402名が現場に配属され、若い力がさっそく各現場で活躍しています。弊社では新卒の社員も即戦力として派遣するために、複数回の研修を実施しております。また、新入社員が安心して過ごせるよう、先輩社員がフォローとして担当につく体制も整えています。
今回の記事では、今年度の平山の新卒配属状況に加え、新卒社員向けの研修やサポート体制について、資料を交えて詳しくご紹介させていただきます。
以下、弊社の今年度の採用状況と新卒社員の配属状況についてご紹介いたします。
■新卒社員の最終学歴
「専門・短大卒」が68%と7割近くを占めています。専門学校で異業種を専門的に学んでいる社員が多くおりますが、アルバイトの経験や学校で専門的に学んだなかから製造業に興味を持って入社する社員が多くを占めております。一方で、「大学・院卒」「高校卒」で入社する社員もいますが、そのような社員も即戦力として働けるような研修体制を整えています。研修についてはこの記事の後半でご紹介いたします。
■新卒社員の男女比
技術職、工場勤務が多いことから、男性の割合が75%と多くを占めています。女性は25%と男性よりも少ない割合ですが、女性ならではの視点や考えで検査業務などを中心に現場や事務などで活躍している人も多くいます。
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平山では、今年度も様々な業種の現場に新卒社員を配属しています。今年度の主な配属先としては以下が挙げられます。
・医療機器関連
・自動車関連
・食品関連
・半導体関連
医療関係から半導体関係まで、様々な分野へ配属していることが分かります。また、今年は以下のような分野にも配属しております。
・建設機械関連
・素材関連（アルミニウム・プラスチックなど）
・船舶関連
・光学機械関連
ご紹介した分野以外への配属も行っており、幅広い分野で平山社員が活躍していることが分かります。
以下、弊社の東関東エリアが実施している新卒社員向け研修の具体的な内容についてご紹介いたします。
平山では新卒派遣スタッフの特別研修を約3か月間、トレーニングセンター1棟を借りて、下記の研修を行っています。
・座学研修（ソロフライトプラン）
・座学研修（e-ラーニング）
・作業訓練
「座学研修（ソロフライトプラン）」ではビジネスマナーや仕事の基本といった、社会人として必須のスキルを身につける研修です。自ら考え、発言する機会を与えるワークを交えながら、講義形式で行います。
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「座学研修（e-ラーニング）」では、e-ラーニングで基本的なビジネスマナーから製造現場で必須の安全衛生知識まで、豊富なカリキュラムをそろえています。
「作業訓練」は実機を用いて行う研修で、配属後すぐに役立つスキルを身につけることができます。
本格的な作業手順書を用いるなど、できる限り現場と近い環境での研修を目指しています。また、一連の作業を「安全に正確に（品質も保って）標準時間に作業できるか」も研修で取り組んでいます。
平山では、新卒社員一人一人に先輩社員が担当につき、フォローする仕組み「ブラザー・シスター制度」を設けています。新卒社員より少し年上の先輩社員が担当となり、仕事上だけでなく、私的な相談まで気軽にできるような存在として、新卒社員に寄り添い、成長を助ける役割を果たします。
また、ブラザー・シスター制度では、先輩社員も育成研修を受けており、新卒社員をサポートできる体制を整えています。
身近な存在として新卒社員をフォローすることで、新卒社員のモチベーションアップや良質な人間関係の構築、先輩社員自身のマネジメントスキル向上を目指しています。
弊社グループは「設備と敷地を持たない製造業」「人材輩出企業」を標榜し、「人に付いた技術で日本のモノづくりを支援する」をコンセプトに人材育成に邁進してきました。
企業や国がワーキングライフを重視し、一人一人を考える時代になってきた今、働き手も自分自身の生き方を大切にする時代がきています。
我々は全ての個人の知識とスキルが有効に活用され、ウエルビーイングの整った働き方、有能な専門家を有する国になることが日本の競争力向上につながると確信しています。
これからもグループの総力を結集して日本の産業を支援させていただき、スタッフや技術・技能社員が胸を張って働いていける企業に成るべく精進していく所存であります。最後に弊社の取り組みを一部ご紹介し、本記事の結びと代えさせていただきます。
「現場改善コンサルティング」「製造請負」「製造派遣・人材紹介」という事業の中で培った社員教育ノウハウを活かし、出張セミナーや研修運営等さまざまな人材教育事業を提供しております。
研修・セミナーの内容もご要望に応じてカスタマイズすることもできます。人材の育成・教育にお悩みでしたら御気軽にお問い合わせください。
・安全衛生 / 「安全配慮義務セミナー」 「職長教育」 「安全管理者専任研修」 等
・改善 / 「トヨタ実践道場」 「IEの基礎」 「職場改善の進め方」 等
・コスト / 「コストダウン手法」 「実践・原価管理」 「企業会計財務諸表の見方」 等
・新卒関連 / 「社会人としての心得とマナー」 「生産活動と5Sの基本] 等
・生産 / 「生産管理の基礎」 「5S」 「TPMと設備保全」 等
・品質 / 「現場で役立つ品質管理」 「現場力を高めるISO9001」 等
・マネジメント / 「仕事のムダの改善と問題解決」 「管理者の役割と責任」 「労務管理とメンタルヘルス」 等
・労務 / 「法務研修」 「適正請負セミナー」 「派遣法セミナー」等
短期的な人員の補充には「派遣」、正社員雇用が必要な場合は「紹介」という形で、お客様のご要望にマッチした、即戦力となる人材をお届けいたします。
製造業における技術はもちろん、「充実した教育体制（ソロフライトプラン）」と「カウンセリングシステム（ココロケアサポート）」を取り入れ、ヒューマンスキルも備えた優秀な人材を育成しております。
「機械設計」「電気電子設計」「ソフトウエア開発」「プラント設計」など、高度な技術力を要求されるこれらの分野でも高い評価をいただいています。
トップレベルのスキルを持つエンジニアから、サポートを行うスタッフまで、幅広い技術者を取りそろえて、お客様の開発環境の最適化を支援しています。開発＆設計技術者派遣事業については、平山グループ内の(株)トップエンジニアリングが担当いたします。
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