株式会社平山は、「設備と敷地を持たない製造業」「人材輩出企業」を標榜し、「人に付いた技術で日本のモノづくりを支援する」をコンセプトに人材育成に邁進してきました。会社や国がワーキングライフを重視し、一人一人を考える時代になってきた今、働き手も自分自身の生き方を大切にする時代がきています。
そこで、今回は平山の「福利厚生」をテーマに、弊社が導入している様々な従業員支援制度をご紹介させていただきます。これから就職・転職を検討されている方、教育機関で採用支援を行っている方はぜひ参考にしてみてください。
弊社では、従業員の方が少しでも多くプライベートの時間を確保できるよう、社宅制度を導入しています。全国各地の事業所近辺に社宅があるため、遠方にお住いの方でも安心して通勤することができます。また、プライベートのみならず、スポーツジムの優遇、育休・産休制度、健康増進制度など、心身ともに健康的で豊かな生活を送るための補助制度を設けております。
①敷金・礼金全額会社負担
②家賃一律35,000円
③赴任費全額会社負担、運送費 15,000円支給
④家電補助 （エアコン、冷蔵庫、洗濯機、コンロ等）
平山では、従業員満足度の向上の取り組みとして、2021年より新たな福利厚生制度としてe-sportsの「スポンサード制度」を導入しました。全従業員を対象に、働きながらe-sports大会参加への支援を行っています。また、大会の結果に応じて、ゲームに使用する周辺機器や交通費などの補助をしており、将来的にはプロ選手を輩出することを目標としています。
通常、企業がこのような福利厚生制度を導入することは稀ですが、平山では「前例にとらわれず、よいと信じたものは新しいことでも積極的にチャレンジする」という社風から、本制度の導入決定にいたりました。
導入の背景には、e-sportsの興隆や、社内でも「ゲームが大好きな人、e-sportsに興味を持っている人がいるのでは？」という仮説のもと、「働きながらe-sportsのプロ選手を目指せる労働環境」の実現を目指したことにあります。
一見、仕事内容とは関係ない取り組みに見えますが、「趣味が充実していること」は人生に充足感をもたらし、ポジティブなマインドを手に入れることにつながります。結果、仕事にも「前向きな気持ち」で取り組むことができ、パフォーマンスが向上すれば、心の豊かさを育む好循環が生むことができます。今後も、スポンサード制度にとどまらず、「働きやすい環境づくり」を目指し、柔軟な発想で新たな制度導入を検討してまいります。
平山では、従業員の方が心身ともに健康で豊かな生活が送れるよう、 「健康相談ダイヤル」 「キャリアカウンセリング」という2つの窓口を設置し、 いつでも相談できる体制を整えています。
従業員の支援には、メンタル面のサポートも必要です。弊社では、全国の医療機関または専門医と提携を結び、24時間体制で健康に関する相談・問い合わせに対応しております。また、平山では社員を支える家族の方も、ケアサポートの対象と考えているため、ご家族の方でも当制度をご利用になれます。
従業員のキャリア支援には、メンタル面のサポートも必要です。弊社は、より充実したメンタルヘルスケアを実現するために、「訪問型相談支援」を重視しており、国家資格を取得しているカウンセラーが中立の立場で各事業所や希望の面談場所に出向きカウンセリングを行っています。カウンセラーが平山の業務形態を把握しているため、相談内容に関わらず、解決するにあたり社内組織との連携が必要な問題にも対応できます。
10年以上続くこの制度は従業員の約7割が利用しており、「カウンセリングを受けることが当たり前の社風」をこれからも大切にしていきたいと考えております。
成長したいキャリアについて一緒に考えます。キャリアステップ先が豊富な平山だからこそ、 次のステップに行くために必要なスキルも様々です。 「営業職に進むには?」 「リーダーになるためには?」 など、目標と現在のギャップを埋めるために何を学べばいいのか、とことん一緒に考えます。
社内に経験豊かな心強い7名のカウンセラーが在籍しており、気持ちに寄り添った対応をいたします。
今回は「福利厚生」をテーマに、弊社の様々な従業員支援制度をご紹介させていただきました。他にも、キャリアアップ支援や教育・研修制度など、ここではご紹介できなかった情報も多数ありますので、今後も当メルマガ・記事に御目通しいただけますと幸いです。
なお、採用要件や選考会・説明会等の詳細につきましては、以下リンクよりご確認いただけます。御検討の方はお問い合わせください。