2023年6月16日、日本政府は「経済財政運営と改革の基本方針2023」(以下、骨太の方針2023)を閣議決定し、新しい資本主義の実現と新時代にふさわしい経済社会の創造に向け、新たな指針を示しました。本稿では、本方針の中核である「三位一体の労働市場改革」に焦点を当て、製造業に及ぼす影響と当社が果たすべき役割について解説いたします。また、未来の製造業を築くビジョンとして当社が提供するサービスについてもご紹介いたしますので、ぜひご一読ください。

1.骨太の方針の背景

2023年6月16日、「骨太の方針2023」が閣議決定された背景には、日本の経済と社会に対する複雑な課題と急速な変化が影響しています。長期間にわたる経済の低成長、少子高齢化による人口減少、国際競争の激化、環境への関心の高まりなど、多様な要因が経済のプレッシャーとなっており、日本政府は、これらの課題に向けて新たな経済社会の構築を目指すために本方針を策定しました。

2.三位一体の労働市場改革とは

「骨太の方針2023」の中核をなすのが、三位一体の労働市場改革です。本改革は、以下の3つの要素から成り立っています。

(1)リスキリング

既存の労働力に新しいスキルを身につける機会を提供するための取り組みです。企業は従業員ひとりひとりのスキルアップを支援し、教育やトレーニングの機会を提供する必要があります。これによって、労働者は変化する労働市場にも適応しやすくなります。

(2)職務給(ジョブ型人事)の推進

企業は給与体系の見直しや、仕事の性質や実績に基づいた公正な報酬制度の導入が奨励されています。これにより、従業員のモチベーションが高まり、働き方改革に寄与します。

(3)労働移動の円滑化

仕事を変えたり転職したりする際の条件を緩和し、新しい仕事への移行を支援します。失業給付の制度や退職金に関するルールも見直され、働く人々のキャリアアップと転職をサポートします。

3.骨太の方針が製造業の人材派遣に与える影響

製造業は、日本経済を支える極めて重要な産業分野の一つです。骨太の方針2023が策定される中で、製造業における人材派遣には大きな変革が期待されています。その主要な変化は、スキルアップと教育の価値が一層高まっている点です。

骨太の方針に基づいて、製造業は新たな時代に突入し、デジタル技術の導入や環境への適応など、新たなスキルセットが必要とされています。これらの変化に対応するため、人材派遣会社は単に適切なスキルを持つ人材を提供するだけでなく、スキルの向上に焦点を当てたトレーニングも提供する必要があります。特に、安全衛生、品質管理、作業の最適化、生産管理、コスト効率化、マネジメントなど、多岐にわたるスキルの向上が求められており、これらのスキルを高めることが製造業の競争力を維持・向上させる鍵となります。

4.当社の役割と提供するサービス

株式会社平山は、製造業における人材派遣だけでなく、人材教育事業も展開しています。私たちは「現場改善コンサルティング」「製造請負」「製造派遣・人材紹介」という事業を通じ、従業員のスキル向上と企業の成長をサポートしています。当社のサービスについて詳しくはこちらをご覧ください。

「骨太の方針2023」は、日本の経済と労働市場に新たな一歩をもたらす注目すべき方針です。製造業においても、スキル向上と制度の改良が欠かせません。当社はこの重要な課題に積極的に取り組んでおり、労働市場改革とスキル向上への取り組みが、日本の経済に好影響をもたらすことを期待しています。当社はその一翼を担い、日本経済の未来に向けて尽力してまいります。

人材教育事業

「現場改善コンサルティング」「製造請負」「製造派遣・人材紹介」という事業の中で培った社員教育ノウハウを活かし、出張セミナー研修運営等さまざまな人材教育事業を提供しております。

研修・セミナーの内容もご要望に応じてカスタマイズすることもできます。人材の育成・教育にお悩みでしたら御気軽にお問い合わせください。

出張研修のコンテンツ一例

・安全衛生 / 「安全配慮義務セミナー」 「職長教育」  「安全管理者専任研修」 等
・改善 / 「トヨタ実践道場」  「IEの基礎」 「職場改善の進め方」 等
・コスト / 「コストダウン手法」 「実践・原価管理」 「企業会計財務諸表の見方」 等
・新卒関連 / 「社会人としての心得とマナー」 「生産活動と5Sの基本] 等
・生産 / 「生産管理の基礎」 「5S」 「TPMと設備保全」 等
・品質 / 「現場で役立つ品質管理」 「現場力を高めるISO9001」 等
・マネジメント / 「仕事のムダの改善と問題解決」 「管理者の役割と責任」 「労務管理とメンタルヘルス」 等
・労務 / 「法務研修」 「適正請負セミナー」 「派遣法セミナー」等

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製造派遣

短期的な人員の補充には「派遣」、正社員雇用が必要な場合は「紹介」という形で、お客様のご要望にマッチした、即戦力となる人材をお届けいたします。

製造業における技術はもちろん、「充実した教育体制(ソロフライトプラン)」と「カウンセリングシステム(ココロケアサポート)」を取り入れ、ヒューマンスキルも備えた優秀な人材を育成しております。

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開発&設計技術者派遣事業

「機械設計」「電気電子設計」「ソフトウエア開発」「プラント設計」など、高度な技術力を要求されるこれらの分野でも高い評価をいただいています。

トップレベルのスキルを持つエンジニアから、サポートを行うスタッフまで、幅広い技術者を取りそろえて、お客様の開発環境の最適化を支援しています。開発&設計技術者派遣事業については、平山グループ内の(株)トップエンジニアリングが担当いたします。

TOP ENGINEERING INC.

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