今回は弊社の人材育成に対する取り組みや姿勢、考え方を皆様にご紹介するため、教育課主任の茂木さんにインタビューを行いましたので、その内容をお届けしてまいります。
日々、人材育成の現場の最前線に立ち、主任という責任ある立場で社員研修やプログラムの考案に勤しむ茂木さんに御話をうかがいました。
入社時は採用課に所属し、新卒社員の採用活動を行っておりました。その後、教育課へ異動となり、現在は主任を務めております。業務の内容は、新卒社員の入社前研修やセミナーの運営、プログラムの考案などが中心です。
研修の過程は、大きく分けて2つあります。1つ目が入社前の学生の方（内定者）を対象とした入社前研修です。2つ目が入社後・配属後の研修でして、こちらの研修は個々のキャリアに応じて細分化されていきます。
入社前研修は合同形式で行い、まずは社会人としての基本となる挨拶や返事、報連相といった「行動姿勢」をレクチャーします。それから５S等の製造業における「基礎知識」の習得や即戦力となるための「作業訓練」も実施しています。
入社直後は、社員のキャリアアップを支援する制度「ソロフライトプラン」を通じ、個々の目標やキャリアプランに合わせ、現場研修・座学研修を受けてもらいます。
ソロフライトプランは、各事業所にて合同で実施することもあれば、オンラインで月８回～10回程度のペースで実施するケースもあります。全部で3ステップ（各10項目・合計30項目）の工程を経て、一人前の社員として活躍できる土台をつくることが目的です。
その後、各々の配属先に応じて、特別技能の習得を目的とした実技訓練や座学研修等を事業所単位で実施することもあります。
その他、eラーニングの導入や機材貸し出しによるPCスキルの向上を図る取り組み、個々のキャリアプランについて考えるきっかけを与える「キャリアセミナー（月3回・オンライン形式）」の開催や「モノづくり研修」の実施等、社員のキャリア支援とスキルアップを図る取り組みは多岐に渡ります。
やはり「研修が充実しているので安心して働くことができる」という声が多いようです。また、配属後も平山独自のカウンセリング制度である「ココロケアサポート」があるため、こうした取り組みも社員の安心感につながっていると思います。
平山では、社員一人一人のQOL(Quality of Life)の充足が非常に重要であると考えています。なぜなら、仕事やプライベートも含めた日々の充実感が、仕事のパフォーマンスやモチベーションに大きく関わってくるからです。eスポーツスポンサード制度等、福利厚生を充実させているというのもその一環です。
研修、キャリア支援、メンタルケア、福利厚生等、「明るく前向きに働ける環境と仕組み」があることに大きな魅力を感じているのだと思います。
製造現場で即戦力となるためには、正しい知識や高度な技術があるに越したことはありませんが、採用においては知識や技術よりも「やる気」や「頑張りたい」といった気持ちの部分を特に重要視しています。
また、自ら相談や挨拶等ができるコミュニケーション能力、分かった振りをせず質問できる素直さ、コツコツひたむきに頑張れる姿勢等、働く上での基礎的な「マインド」は製造業に関わらず、社会人として一般的に求められる素養です。
技術や知識は入社後の研修や現場作業を通じ、十分な時間と経験を積み重ねて養っていくものです。そして、その過程で本人がどのように成長していけるか、またどういった気持ちで仕事に取り組めるかは、当人の物事に対する考え方やとらえ方に委ねられます。ゆえに、採用時にはこうした素養の有無を見極め、選定を行っております。
昨年は500名を超える新卒の内定者が集まり、その多くが製造業の現場、お客様のもとへと配属されています。教育課主任として、これからも社員一人一人の未来に寄り添い、人材育成とお客様とのマッチングをサポートしていきたいと思います。
弊社グループは「設備と敷地を持たない製造業」「人材輩出企業」を標榜し、「人に付いた技術で日本のモノづくりを支援する」をコンセプトに人材育成に邁進してきました。
企業や国がワーキングライフを重視し、一人一人を考える時代になってきた今、働き手も自分自身の生き方を大切にする時代がきています。
我々は全ての個人の知識とスキルが有効に活用され、ウエルビーイングの整った働き方、有能な専門家を有する国になることが日本の競争力向上につながると確信しています。
これからもグループの総力を結集して日本の産業を支援させていただき、スタッフや技術・技能社員が胸を張って働いていける企業に成るべく精進していく所存であります。最後に弊社の取り組みを一部ご紹介し、本記事の結びと代えさせていただきます。
「現場改善コンサルティング」「製造請負」「製造派遣・人材紹介」という事業の中で培った社員教育ノウハウを活かし、出張セミナーや研修運営等さまざまな人材教育事業を提供しております。
研修・セミナーの内容もご要望に応じてカスタマイズすることもできます。人材の育成・教育にお悩みでしたら御気軽にお問い合わせください。
・安全衛生 / 「安全配慮義務セミナー」 「職長教育」 「安全管理者専任研修」 等
・改善 / 「トヨタ実践道場」 「IEの基礎」 「職場改善の進め方」 等
・コスト / 「コストダウン手法」 「実践・原価管理」 「企業会計財務諸表の見方」 等
・新卒関連 / 「社会人としての心得とマナー」 「生産活動と5Sの基本] 等
・生産 / 「生産管理の基礎」 「5S」 「TPMと設備保全」 等
・品質 / 「現場で役立つ品質管理」 「現場力を高めるISO9001」 等
・マネジメント / 「仕事のムダの改善と問題解決」 「管理者の役割と責任」 「労務管理とメンタルヘルス」 等
・労務 / 「法務研修」 「適正請負セミナー」 「派遣法セミナー」等
短期的な人員の補充には「派遣」、正社員雇用が必要な場合は「紹介」という形で、お客様のご要望にマッチした、即戦力となる人材をお届けいたします。
製造業における技術はもちろん、「充実した教育体制（ソロフライトプラン）」と「カウンセリングシステム（ココロケアサポート）」を取り入れ、ヒューマンスキルも備えた優秀な人材を育成しております。
「機械設計」「電気電子設計」「ソフトウエア開発」「プラント設計」など、高度な技術力を要求されるこれらの分野でも高い評価をいただいています。
トップレベルのスキルを持つエンジニアから、サポートを行うスタッフまで、幅広い技術者を取りそろえて、お客様の開発環境の最適化を支援しています。開発＆設計技術者派遣事業については、平山グループ内の(株)トップエンジニアリングが担当いたします。
御依頼や御相談がある方は、以下フォームよりお気軽にお問い合わせください。翌営業日までにｅメールまたはお電話にてお答えさせていただきます。
※土・日曜日、祝祭日、当社の年末年始休暇期間中のお問い合わせは、翌営業日以降のお返事とさせていただきます。また、お問い合わせの内容や件数等により、お返事が遅れる場合がありますこと、ご了承ください。