入社式は全国各地より集合して行うのが平山の習わしとなり、社員一同、非常に楽しみにしておりましたが、昨年度よりコロナウイルスの影響で規模を縮小、加えて入場時の体温チェック・アルコール消毒を徹底し、各地をＷＥＢ配信にて繋ぎ実施致しました。株式会社平山が512名、株式会社トップエンジニアリングが58名、FUNtoFUN株式会社が8名、合計578名入社して頂きました。各グループの社長よりお祝いの言葉をいただいた新入社員の皆様は、不安でいっぱいな表情を浮かべている方や社会人としての一歩を楽しみにしているような方それぞれでしたが、平山社長の述べた「夢をもつ」ことを胸に、今後仕事に励んでいただきたいです。
平山は１９６７年に設立し、２０１７年にはホールディングス化致しました。現在１２社のグループ会社があり、各分野で活躍の場を広げております。経営方針は社会的に存在価値のある、尊敬される会社になることです。日本の問題を解決する平山の存在価値とは、「少子化による労働力不足の解消」「日本の生産性と競争力の向上」です。この存在価値を維持し、今後の目標として２０２３年に売上高４００億円の達成を目指しています。この目標達成には新入社員の皆さんの力が必要です。レジリエンス（打たれ強い）のある人になり、うまくいかないことがあっても何度も立ち上がり成功するまで粘り強く仕事をしてほしいと思っています。
-自信の市場価値を高められる環境があることに魅力を感じました。またものづくりに関わる仕事にも興味がありました。市場価値の向上、どのようなフィールドでも活躍できる人材になりたいと思います。
-社内の雰囲気の良さと「手を挙げたものに仕事を任せる」風土に魅力を感じました。常にPDCAサイクルを行い、失敗を放置しないこと。人から好かれ、信頼される人物になりたいです。
-製造業を中心として様々な事業を展開しており、人々の生活により多く貢献できると感じました。積極的に行動し、失敗を恐れずに仕事をしていきたいです。徐々に周りからの評価や信頼を得ていけるように頑張りたいです。
-モノづくりに興味があり、会社の寮があることが魅力的でした。今後はいろいろなことができるように頑張り、キャリアアップをしていきたいです。初任給は母と祖母にプレゼントを買い、自分には少し高級なものを買いたいと思います。
-アットホームな社風に魅力を感じました。社会人としてこれから成長していきたいです。先生方、いろいろ苦労をおかけしましたがありがとうございました。後輩の皆さん、初めてのことに不安があると思いますが、互いに支え合い乗り越えてください。
日本国内における生産年齢人口の減少とともに、外国人人材に対するニーズは、ますます大きくなっていくはずです。今後は、製造業のみならず、他の産業分野の人材についても安定的にサポートできるようにすることが私たちの目標です。教育の対象となる国籍を増やし、お客さまの多様なニーズに応えられるようにすることが求められているといっていいでしょう。今後もその期待に応えるべく教育事業を拡充してまいります。
